El Rol y la Ética del Trabajo (página 2)

El Trabajo, La
ética

Mucho se ha dado que hablar en los últimos años
sobre el rol de la ética del
 trabajo,
especialmente cuando se manifiesta la corrupción, el enriquecimiento
ilícito, así como la falta de responsabilidad, compromiso, el interés
por los aspectos individuales más  que los de
grupo.

Una empresa 
debe estar respaldada de ética en su responsabilidad
social, prestársele atención a como se manifiesta en la
organización, cuáles son sus logros,
alcances.

Se comenta, que la ética del   trabajo tuvo
su origen tanto en valores
religiosos como seculares durante la reforma protestante, los
calvinistas, y más tarde los puritanos de Estados Unidos,
respaldaron con gran firmeza la ética del trabajo. Debido
a sus orígenes religiosos se le ha llamado ética
protestante, aunque también la sostienen personas que
pertenecen a diferentes credos religiosos. El punto de vista
religión
de la ética del trabajo es que se trata de un acto de
servicio a
Dios y al prójimo, porque ayuda a crear una sociedad mejor
a los seres humanos con el objeto de que los usen, por lo que
el trabajo
pesado y la prevención de desperdicio constituyen obligaciones
morales. Los estudios realizados en varias organizaciones
confirman que los colaboradores o empleados que poseen esta
ética de trabajo sienten usualmente una obligación
moral con
respecto a la ética, más que como una
elección racional o empresarial

Por lo que No debe sorprendernos que se diga, que Ética
y Responsabilidad Social sean conceptos que se refieren,
fundamentalmente, a la calidad de
nuestras relaciones a través del tiempo

Considérese, que el término ética se ha
definido como el estudio de la forma en que nuestras decisiones o
acciones
afectan a los demás.

 Alcance

El sustantivo de la responsabilidad social y la ética
en las organizaciones han evolucionado notablemente,
enrumbándose en la actualidad hacia el análisis de las decisiones éticas,
así como también ha sido preocupación de los
Gerentes, Directivos y teóricos la responsabilidad de la
organización ante la sociedad.

Es necesidad de igual manera el estudio de los derechos y las obligaciones
de las personas, de las reglas morales que las personas aplican
cuando toman decisiones y de la esencia de las relaciones
personales, como interpersonales.

Consecuencias

 Comúnmente se señala, que la
responsabilidad social y la ética en las organizaciones
generalmente es tema de controversia. Algunos observadores y
filósofos alegan que es saludable, otros
que está en decadencia y otros más que esta muerta
o que debiera dejarse de lado. Las investigaciones
que al respecto se han hecho, indican que existen grandes
variantes entre las opiniones. La proporción de empleados
o colaboradores con ética del trabajo varía
notablemente entre cada grupo encuestado, dependiendo de factores
tales como antecedentes personales, cultura, tipo
de trabajo y ubicación geográfica del mismo.

 Considérese, según algunos estudiosos y
líderes, que los dramáticos cambios sociales
 que se dieron en la última mitad del siglo XX han
traído también la declinación de la
ética en el trabajo. Otros valores sociales en competencia con
la ética del trabajo, han surgido como por ejemplo, la
ética del descanso, al deseo de mantener relaciones
interpersonales más cercanas y la creencia de tener
derecho a obtener recompensa sin trabajar. Además los
cambios en la política
social mundial y la legislación fiscal han
procurado la reducción de incentivos para
el trabajo e incluso han promovido la prohibición del
trabajo pesado. Lo anterior ilustra la complejidad de las
relaciones sociales en acción
así como la ética del trabajador depende de
factores situacionales.

Sin embargo en contraposición a lo expuesto
anteriormente la filosofía básica de la
responsabilidad social propone que todos formamos parte de un
sistema social y
todos compartimos nuestra vida en un mismo planeta. Debemos
actuar en congruencia con esta realidad, hacernos responsables de
nuestras acciones, cumplir con la sociedad dentro de marco
ético  y de responsabilidad social.

Tengamos claro que todo trabajador tiene o debe desarrollar
una ética que defina la lealtad que le debe a su trabajo,
profesión, empresa y compañeros de labor. La
ética de una profesión es un conjunto de normas o
directrices, en términos de los cuales definimos como
buenas o malas prácticas y las relaciones profesionales.
En virtud de la finalidad propia de su profesión, el
colaborador o llamado comúnmente trabajador tiene que
cumplir con unos deberes, pero también es merecedor o
acreedor de uno derechos. Es importante saber distinguir hasta
donde él debe cumplir con su deber y a la vez debe saber
cuáles son sus derechos para conducirse correctamente.

Ventajas

La ética supone que:

• La mayor parte de las decisiones empresariales tienen un
  elemento ético, por lo tanto, los Gerentes y
  Directivos deben incluir a la ética para entender a
  las organizaciones.

• Muchas de las compañías que están
  tratando de institucionalizar las políticas
  éticas han creado organizaciones específicas
  para aplicar estas políticas

• La ética en los asuntos sociales suelen dar origen
  a un debate constante entre las grandes instituciones que
  compiten.

• La ética representa el estudio de la forma en que
  nuestras decisiones afectan a los demás.

Los códigos de ética, que fueron cosa rara en la
década anterior, ahora son cada vez más frecuentes
en todas las organizaciones ya sean públicas o privadas,
medianas o grandes, en nuestra Empresa ELECTROPERU (empresa
estatal de derecho privado peruana) no es la excepción ya
que cuenta con su Código
de Ética, el cual busca no solo la excelencia en las
relaciones empresariales como en sus decisiones, sino la de
promover buenas relaciones internas con responsabilidad, valores
y transparencia. Muchas compañías piensan que los
códigos de ética advierten a los colaboradores o
empleados que las decisiones empresariales deben toman en cuenta
consideraciones éticas y económicas.

Los principios
éticos elevados producen métodos
comerciales eficaces.James Watts

Por su parte la responsabilidad social en general supone:

• Los miembros más afortunados de la sociedad deben
  ayudar a los menos afortunados.

• Las empresas tienen el encargo de multiplicar la riqueza
  de la sociedad.

•  Las organizaciones asumen la responsabilidad social
  en provecho propio, bien entendido, o por lo menos deben
  tener capacidad de respuesta ante las fuerzas sociales.

• Los gerentes tratan de aplicar los principios del contrato
  social en sus procesos para tomar decisiones y en las
  políticas de sus empresas.

 Conclusiones

La Gerencia debe
identificarse más con el rol de la ética y hacer
que esta junto con la responsabilidad social se dé en
la empresa, en
donde todos sin excepciones deben estar comprometidos en
ella.

Muchos críticos afirman que en estos tiempos "la
ética está en crisis". Todos
los días  se leen  titulares nacionales e
internacionales que tratan el tema. Las controversias sobre el
tráfico de influencias, corrupción
y malas prácticas en Italia, Japón,
Estados Unidos, Colombia,
Brasil,
Perú y Venezuela;

Recordemos tener presente, que los términos
básicos del lenguaje de la
ética son valores, derechos, obligaciones, reglas y
relaciones, aspectos que la Gerencia no deben ser descuidados, al
contrario debe promoverlas, para ello debe contemplar una
política
de difusión y aplicación a todo nivel de la
organización, de la mano con el compromiso y
aplicación de sus colaboradores.

Para evitar en gran medida los problemas de
índole ético-moral que surgen en el ejercicio de
una profesión o de un oficio, se deben poner en
práctica principios éticos que establezcan los
parámetros y reglas que describan el comportamiento
que una persona puede o
no exhibir en determinado momento. No es difícil poner
estos principios en práctica, pero el omitirlos
redundará en perjuicio propio y en el de las personas con
quienes se interviene o se interactúa.

"Una decisión en la que está envuelto el
comportamiento ético de una persona, siempre va a estar
enmarcada en uno de los principios y valores aquí
señalados"

Los negocios
también son un arte ya que en
ellos se mezcla la estética y la ética. Los negocios
sin ética no son útiles.

Alejandro Jodorowsky

Por lo que la ética debe convertirse en un proceso
planificado, con plena conciencia de lo
que se quiere lograr en la transformación de nuestras
vidas. Debemos desarrollar al máximo el juicio
práctico y profesional para activar el pensamiento
ético, reconocer qué es lo correcto de lo
incorrecto y contar con el compromiso personal para
mantener el honor y el deber.

Después de tantos años estudiando
la ética, he llegado a la conclusión de que toda
ella se resume en tres virtudes: coraje para vivir, generosidad
para convivir, y prudencia para sobrevivir.Fernando Savater

No olvidemos una máxima muy oportuna e ilustrativa;

Los vicios vienen como pasajeros, nos visitan como
huéspedes y se quedan como amos. Confucio

Muy Atentamente,

Autor:

Mg. Luis  Adolfo Meneses 
Romero

Ejecutivo Senior, Magíster graduado en la
Maestría en Dirección Estratégica de Empresas en la
Pontificia Universidad
Católica del Perú – CENTRUM. Con una amplia
experiencia profesional y laboral de 27
años de servicio, tanto en el sector
público y privado.

Profesional en Administrador de
Empresas de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, con
formación y entrenamiento
especializado profesional como Experto en Logística y Operaciones con
un Post Grado en la Universidad ESAN, Experto en Gestión
Administrativa y Gerencial con Post Grado en la Universidad
Peruana de Ciencias
Aplicadas. Directivo competente con una amplia experiencia en
temas de Gestión Gerencial y Empresarial, Comercio
Exterior, Compras,
Operaciones Aduaneras, Recursos
Humanos, Relaciones Industriales, Operaciones,
Logística, Producción, Negociación, Desarrollo
Organizacional, Gestión, Derecho Aduanero, Derecho
Administrativo y Derecho
Tributario. Gestor de Programas de
Desarrollo,
Capacitación y Entrenamiento Laboral y
Profesional. Experiencia en cargos de Dirección de
Logística, Administración, Recursos Humanos,
Operaciones y Dirección.

Especialista en Gestión y Desarrollo del Capital Humano y
habilidad para Liderar, administrar, dirigir, conducir y
gestionar equipos humanos a la consecución de los objetivos
delineados y al logro de resultados. Gran adaptabilidad a nuevos
entornos y labores bajo presión y
que requieren conocimiento,
capacidad y competencia profesional.

Especialista en Logística privada y pública con
amplia experiencia. Conocedor de la legislación de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado y de
las del Sistema Nacional de Control, como de
las modernas herramientas,
técnicas y estrategias de la
logística, a fin de gestionar los procesos de
abastecimientos, transformación y distribución al mejor costo, en el
tiempo
oportuno, lugar adecuado y calidad requerida; bajo el enfoque de
convertir en una fuente de ventaja competitiva la
administración de la cadena de abastecimientos de la
Empresa.

Agente de Aduanas con
amplio conocimiento y experiencia en operaciones de comercio
exterior y conocedor de la legislación tributaria,
aduanera, administrativa y de comercio exterior, con una
experiencia lograda en temas y controversias legales, gracias a
su directa participación en la gestión y
solución de diversas controversias tributarias,
administrativas y civiles como resultado de las estrategias y
defensa administrativa y legal desarrolladas, como Representante
Legal ejercida ante la SUNAT, ADUANAS y Tribunal Fiscal .

Asesoramiento y apoyo en temas tributarios, administrativos y
logísticos al Ministerio de Energía y Minas,
Adinelsa y Comisión de Tarifas Eléctricas.
Asesoramiento y Toma de
Decisiones en temas tributarios, comercio exterior y de
gestión en la Oficina de
Saneamiento, Gerencia de Administración y Asesoría Legal.

Auditor Líder
entrenado y certificado Norma ISO 9001-2000,
como en Implementación de un Sistema de Gestión
Ambiental y Auditorías Internas ISO
14001:2004. Con conocimiento, competencia y experiencia en
auditar sistemas de
Gestión de
Calidad, así como en temas de Responsabilidad Social y
Sensibilización.